创新选人机制 激发企业活力——皖通本部主管人员竞争上岗工作圆满完成
发布日期：2020-12-29
为进一步深化公司“三项制度”改革，践行具有更加生机与活力的选人用人新机制，近期皖通公司组织开展2020年本部新任主管人员竞争上岗工作，46名符合条件的员工参加了本次竞争上岗工作。12月4日，皖通公司召开本部新晋主管人员任前集体谈话及廉洁测试会议，标志着历时近一个月的公司本部主管人员竞争上岗工作圆满完成。
此次竞争上岗工作，公司*委高度重视、精心组织，严格按照工作方案做好自主报名、资格审查、相关评估、考察公告、任前公示等工作。专门委托第三方测评机构负责专家评估工作，公司不审题，不参与评委选派，面试考场内全部由第三方测评机构负责组织。同时，公司纪委派员全程参与此次专家评估和各环节成绩统计工作，确保了选拔工作公平公正。公司各部门反响积极，获得广大干部职工一致好评。
此次竞争上岗工作是全面贯彻落实公司决策部署，深化公司“三项制度”改革的实质性举措。通过开展公开竞争上岗，真正为公司广大干部职工提供了展示自我才华、施展抱负的舞台，进一步拓宽了选人用人渠道，优化了干部队伍结构，激活了干部职工进取心和责任心，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。